Escalafón

ESCALAFÓN

RESPONSABLE DE ESCALAFON


Sr. Donato MOLINA GONZALES
Cell: 974563371
Correo: escalafonugelgrau@gmail.com

FUNCIONES

  • Preparar el informe para el otorgamiento de beneficios por diferentes conceptos: remuneración familiar, acumulación de años de estudios, gratificaciones, devengados, prestaciones de ESSALUD, etc.
  • Organizar, dirigir y controlar el proceso de registro en las fichas escalafonarias y llevar actualizado el registro de las carpetas personales de los servidores de las Instituciones Educativas y de la Sede Administrativa, por orden alfabético.
  • Verificar y firmar junto con el Especialista de Administración de Personal los informes escalafonarios y constancias que son emitidos para el otorgamiento de las bonificaciones y otros.
  • Preparar informes sobre el personal que cumpla 25 y 30 años de servicio para el otorgamiento de la bonificación y otros.
  • Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos en su consideración.
  • Elaborar proyectos de resoluciones para el otorgamiento de bonificaciones, beneficios y determinación del tiempo de servicios.
  • Mantener actualizado el legajo de servidores del ámbito jurisdiccional y el sistema de escalafón.
  • Realizar la apertura y reapertura de fichas escalafonarias y llevar a cabo su actualización.
  • Revisar los cuadros sobre cómputo del tiempo de servicio, remuneración personal y gratificaciones.
  • Registrar y descargar resoluciones en la fichas escalafonarias.
  • Revisar y visar los Pases de la UGEL Grau.
  • Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Especialista Administrativo de Personal y el Jefe del Área de Gestión Administrativa.

MÁS INFORMACIÓN

RESPONSABILIDAD

  • Es responsable de la ejecución de acciones y funciones inherentes a su cargo, así como deberá custodiar y responder por los bienes y equipos que le sean asignados.

REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL CARGO

  • Tener estudios técnicos en el sistema de personal, con titulo otorgado por una Institución Superior de Estudios
  • Contar con experiencia en el cargo y/o Área equivalente en el Sector Público o Privado
  • Tener capacitación en el cargo al que postula. En Sistema de Personal, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Archivo, escalafón, etc.

LÍNEA DE AUTORIDA Y REPORTE

  • Reporta directamente al Jefe del Área de Gestión Administrativa.